Слідкувати за блогом | Список спостережуваних блогів

Поиски кадров для индустрии роскоши

2009-04-28 14:06

Обозначилась интересная проблема: где искать кадры для столь узкоспециализированной направленности? Речь о luxury-сегменте, конечно же. Безусловно, найти кандидатов-продавцов, которые выучат коллекции и историю марки достаточно просто. И то, здесь предстоит жесткий отбор.

Однако, управленцев найти поистине сложно. Причин несколько:
- для владельцев бизнеса ценен каждый топ-менеджер, который является центральной sales-фигурой (через него осуществляется большинство продаж, именно его записная книга с контактами клиентов, их предпочтений, дней рождения и т.д. представляет собой наибольшую ценность);
- переход от конкурента к конкуренту редок ввиду ограниченности игроков-операторов рынка luxury - такое событие не пройдет незамеченным и причины перехода будут соответственно обсуждаться;

Однако, ротации неизбежны, а потому, нужно где-то изыскивать специалистов по работе с люкс-марками.

Итак, источники:
- рекомендации экспертов рынка;
- информация конкурентов;
- мониторинг активности персоналий в СМИ;

Если вы сталкивались с такими проблемами, и хотите пообщаться на эту тему, обращайтесь. обсудим...


Попередній запис
Наступний запис

Теги кадры, рекрутинг, hr для рынка luxury

Digg.com   додати до Digg.com | Del.icio.us   додати до Del.icio.us

Додати коментар

Щоб мати можливість додати коментар, Вам необхідно залогуватися.

Якщо Ви ще не зареєстровані у сервісі, можете зробити це тут.

коментарі

  • Zdjęcie
    Юрий Гладкий
    CEO, Digital marketing agency COXO
    запросити | надіслати повідомлення
    написав:
    Все-таки рынок развивается, поэтому есть игроки, и люди, которые работают в компаниях. Особенности действительно есть, говорю это как человек, с опытом работы с такими брендами как Martell, Chivas Regall, Concorde Wealth Management, Rixos... Специфика в ЦА, найти которую для человека, проработавшего всю жизнь в массовом FMCG будет весьма проблематично
    2009-04-29 08:46